“若是把 CEO 之外的高薪高管也算上，很多公司本年的薪酬布局曾经不成持续。现实上，只需让这些高薪办理层做出必然，就有很大空间保住通俗员工的岗亭和收入。”！

　　“要替代 CEO，必需由董事会决定。但董事会本身，往往也是此外公司的 CEO。若是他们同意用 AI 替代别人的 CEO，那迟早轮到本人。所以，这事永久不会发生。让他们自动把本人变成‘冗余岗亭’，就像让房主志愿放弃收租一样不现实。”。

　　这也是为什么，良多 CEO 即便正在公司内部存正在感极低，但仍然稳坐高位：他们的实正在产出，Notion 或 OKR 上，而表现正在酒会、闭门会议、逛说渠道和私家德律风簿里。而这，是当前 AI 几乎无法替代的环节部门。

　　举个例子，英国房产中介 Foxtons 正在疫情期间拿到了约 700 万英镑的补助，却给其 CEO Nicholas Budden 发放了接近 100 万英镑的金。正在英国 FTSE100 企业中，2019 年薪酬最高的 CEO 年收入高达 5870 万英镑，平均下明天将来薪更是跨越了 1。5 万英镑。

　　他们会商的话题，从“CEO 薪酬能否合理”，升级为一个更现实的问题：正在大模子时代，CEO 能否仍然是一个不成从动化的职业？

　　而那篇文章指出，高层计谋决策则完全分歧——这类决策正在落地前，凡是会颠末充实会商。当然，也存正在破例环境：员工可能因担忧惹怒 CEO 而不敢发声，但这也是鞭策“用算法代替 CEO”的另一个来由。

　　从逻辑上来说，若是 CEO 的大部门工做都能够外包，那也完全有可能被从动化。然而现实是，企业高层拼命用 AI 取代入门级、中层岗亭，却几乎没情面愿“从动化本人”。

　　微软 2020 年裁掉记者团队，改用 AI 审稿，成果算法分不清两位有色人种女性；亚马逊的 AI 聘请系统由于性别蔑视下线。

　　除此之外，很多人认为CEO 的工做是写方案、做 PPT、拍板决策，因而天然适合交给大模子，而是‘smoozing’——拉关系、混圈子。他们的价值，正在于取、监管机构、行业巨头之间的私家联系网。”。

　　于是，当企业纷纷加大对一线、下层岗亭的从动化投入时，一个问题变得越来越锋利：若是大量岗亭都能从动化，那公司还需要 CEO 吗？

　　换句话说，这是一个典型的精英阶级机制。终究CEO 并不只是雇员，而是“所有者阶级”的一部门。他们呈现正在董事会、投委会、行业协会中，以此构成一个高度封锁的决策收集。

　　取此同时，公司却正在另一端做着完全相反的工作：大量下层和中层岗亭被从动化，客服、编纂、聘请筛选、内容审核、数据阐发，通盘交给了 AI 和算法。对此，英国“高薪研究核心”曾正在年度演讲中指出？。

　　若是决策全交给 AI，那当短期利润导领导致灾难性后果时，谁来承担义务？正在法令框架下，AI 不克不及签字、不克不及承担法令义务、不克不及进。正如一位网友的总结：“公司需要一个能够被告状、被侮辱的人，AI 做不了这个。”。

　　对此，网友们霎时炸锅：既然 60% 的 CEO 工做都由别人完成，那这小我是不是该当拿比 CEO 还高的工资？可的是，当有报酬这名帮理鸣不日常平凡，Carrillo 轻描淡写地弥补：她正在菲律宾——换句线% 的“CEO 工做”，正正在以极低成本被外包。

　　那篇文章最焦点的布景，是过去十年企业高管薪酬的持续失控。文中指出，前几年的疫情导致很多公司营收暴跌，这并不是 CEO 的义务；同样，公司靠补助、财务刺激“续命”，也谈不上是 CEO 的功绩。

　　美国科技公司 CEO Christine Carrillo 正在社交上感激她的施行帮理，让本人能够每天冲浪、写做、做饭、读书。她以至毫不避忌地暗示，这名帮理担任了她大部门邮件、融资材料、运营手册、聘请、研究、投资人沟通、开票等工做，并为她节流了 60% 的时间。

　　两年前，一篇题为《CEO 这么贵，为什么不干脆“从动化”》的文章提出了这个极端问题。其时它还只是场里的“暴论”，但正在 2025 年的今天，这篇旧文俄然正在 Reddit、Hacker News 等手艺社区从头翻红，激发数千名开辟者参取会商。

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2026-01-03 22:27