成为一名优良的技强人才需要具备什么样的本质？决赛选手中，既有一线岗亭的“教员傅”，还有工做2至3年的“新星”，不少人是公司英才、技校生，芳华活力取工匠交融碰撞。

　　“看到本人的做品从无到有，很有成绩感。”陈致远、刘鑫钰、周磊、苏澈、陈明等青年取得佳绩，他们正在赛前好学苦练，把“会”练到“熟”再变成“通晓”，认为高程度技术“要靠日复一日打磨”，力争成为独当一面的能工巧匠。

　　电气专业“实”——立脚出产一线的实正在需求，模仿“双沉互锁电机正反转”的实操内容，要求布线规范、毗连到位、节制平安，全面查核选手电器元件的拆卸取办理能力。

　　颠末实操和理论测验，管健、潘海文、黄智雄分获钳工专业组前三名；黄彪、刘鑫钰、曹俊分获自控专业组前三名；陈致远、李涛涛、周磊、苏澈分获电气专业组前三名。各专业竞赛第一名，公司将按法式聘用为“工匠”。

　　一是做好“技术提拔”文章，打制高本质财产工人步队。聚焦从动化、智能化设备的使用取，针对性开展专项培训，鞭策财产工人从“保守技术型”向“现代智能型”改变。二是做好“匠心传承”文章，厚植工匠文化土壤。阐扬工匠、手艺妙手的“传帮带”感化，让贵重的实操经验和身手绝活代代相传，构成“一人成才、世人受益，一批成才、团队提拔”的良性轮回。三是做好“立异赋能”文章，激发财产工人立异活力。成立健全职工立异激励机制，激励一线工人环绕出产难点、手艺痛点开展小发现、小创制、小改革，让财产工人成为企业技术立异的“从力军”。

　　“本次技术交锋紧贴企业成长取职工需求，为职工搭建了高程度竞技平台。”林治学为各专业选手点赞，但愿公司泛博职工积极参取手艺改革、工艺优化和产物升级，立脚岗亭、身手，攻坚克难、实干担任，正在比学赶超中创制新业绩、实现大胡想。

　　从出产线到竞赛场，公司技术交锋取出产需求慎密对接，打制“培训+选拔+交锋+任用”的一体化人才培育系统，让岗亭成为技术成才的“大舞台”，推进技强人才本质、规模、布局取企业高质量成长齐头并进。

　　自控专业“难”——紧扣智能化焦点能力培育，以西门子PLC为题，涵盖逻辑节制、传感器使用等环节手艺，全面查核选手对PLC硬件组态、编程开辟及系统集成的分析能力。

　　中国纸业党委委员、副总司理，岳阳林纸党委、董事长刘岩暗示，交锋大赛是培育和选拔技强人才的主要抓手，要做好三篇“文章”。

　　这场技术交锋如统一块“磁石”，凝结起聪慧取活力。赛场表里，为企业高质量成长贡献一技之长。

　　“毛坯加工”要有如何的硬实力？“电节制”又有哪些大学问？三大赛项以“沉实操、提质量、强技术”为导向，将保守工艺取现代手艺相连系，培育取公司新配备、新工艺、新手艺相顺应的财产工人步队。

　　12月2日至3日，岳阳林纸举行“匠人匠心”——钳工、自控、电气技术交锋大赛决赛。来自岳阳、怀化出产系统的48名手艺妙手正在“机电仪”三大赛项中各展身手，大放荣耀。

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2026-01-01 21:06